El episodio nº56 de ‘Al día en finanzas’ pone el foco en las empresas para peguntar: ¿qué están haciendo en materia de previsión social complementaria? Un pódcast a cargo de Miguel Ángel Menéndez, director del área de previsión social y pensiones de Mercer España.
El sistema público de pensiones en España se enfrenta a desafíos estructurales difícilmente reversibles: envejecimiento poblacional, menor tasa de natalidad y una esperanza de vida en aumento. Todo esto genera una presión creciente sobre el modelo de reparto, donde las pensiones de los jubilados actuales se financian con las cotizaciones de los trabajadores activos. Si el modelo es ‘frágil’ o, cuanto menos, caduco, ¿por qué los planes de empleo siguen teniendo una penetración muy baja entre las empresas? ¿Qué barreras existen y qué aprendizajes deja el plan sectorial de la construcción?
Miguel Ángel Menéndez, director del área de Previsión Social de Mercer España, responde a estas y otras cuestiones en el episodio 56 de ‘Al día en finanzas’. En él, aborda algunos de las causas que explican la necesidad de fomentar instrumentos de ahorro complementarios para mantener un nivel de vida adecuado en la jubilación.
¿Qué soluciones hay disponibles?
En España, los planes de empleo, diseñados como instrumentos colectivos para complementar la jubilación de los trabajadores, presentan una penetración aún muy limitada, alcanzando apenas al 10–15% de la población laboral. Entre las principales barreras se encuentran el coste y la complejidad administrativa, que desincentivan especialmente a las pymes, así como la falta de cultura financiera empresarial y la percepción de que los beneficios fiscales no son suficientemente atractivos.
Por eso en el episodio 56, Miguel Ángel Menéndez habla también de afiliación automática, una estrategia eficaz para incrementar la participación, incorporando a los trabajadores de las empresas a planes de ahorro con opción de no participar, y reduciendo la inercia que suele retrasar la decisión de ahorrar.
También de cultura financiera y del papel clave de los incentivos fiscales para impulsar el ahorro a largo plazo de cara a la jubilación, consolidándose como una herramienta estratégica que permite reforzar la previsión social complementaria sin depender únicamente del sistema público.. Objetivo: que los trabajadores comprendan la necesidad de planificar a largo plazo, ajustando su exposición a distintos activos según la proximidad de la jubilación.
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